Le baromètre People in Tech consacré au marché de l’emploi de la Tech (éditeurs de logiciels et sociétés Internet), issu du partenariat entre TECH IN France (ex Afdel) et Apollo Conseil & Courtage (courtier en assurance du secteur des nouvelles technologies) publie sa 3e édition. Les chiffres sont sans ambiguïté : avec 7 300 recrutements déclarés en 2016 et 10 800 anticipés par les mêmes acteurs en 2017, la dynamique de l’emploi est très positive.

Si le premier chiffre ne traduit pas forcément une évolution significative du fait du taux de turnover du secteur, le second dénote une croissance de 48 %, en phase avec les prévisions de conjoncture qui marquent un net rebond anticipé en 2017.

Pour autant, la pénurie de profils se lit déjà dans les difficultés de recrutement décrites par les sondés. Plus de 4 entreprises sur 10 des entreprises expriment plus de difficulté à recruter que les années précédentes. Si le marché de l’emploi a massivement recours aux Job boards, et en particulier à LinkedIn qui écrase la concurrence d’après les intéressés, les cycles de recrutement demeurent longs : 1 emploi sur 2 met entre 3 et 6 mois à être pourvu, des délais qui peuvent être plus longs dans le cas d’un recrutement de développeur ou d’un consultant.

Développeurs dans les technologies autour du Cloud et du Big Data, ou bien consultants métiers associant la double compétence (IT et métier) arrivent ainsi en tête des profils les plus recherchés. On note, par ailleurs, que le candidat idéal a un cursus bac + 5 et est expérimenté.  A ce titre, il convient de rappeler que près de 900 000 emplois seront vacants dans le secteur du numérique à l’horizon 2020 selon les projections de l’Union européenne[1]. Ce constat, associé aux difficultés de recrutement rencontrées par les éditeurs, marque la nécessité de développer des actions de politiques publiques efficaces dans le cadre de l’éducation, de l’enseignement supérieur et de la formation.

Le secteur de la Tech, qui représente une population moyenne plus jeune, plus formée et plus flexible, offre des perspectives de carrière intéressantes. Le taux de CDI, de 95 % est nettement supérieur à la moyenne nationale qui est de 88 %. En termes de rémunération, la Tech offre également des perspectives attractives : par exemple, le salaire médian pour les commerciaux s’élève à plus de 60 000 euros brut par an.

TECH IN France souhaite un véritable plan national sur l’emploi dans la Tech

TECH IN France souhaite, d’une part, que l’enseignement supérieur fasse évoluer son offre pour répondre aux besoins de mains d’œuvres numériques, en proposant des cursus spécialisés dans le numérique, dédiés aux métiers de la Tech de demain. Il conviendrait également de développer des cursus diplômants spécialisés dans le numérique dès le lycée. A ce titre le développement des cours de code et d’algorithmiques dans le cadre du programme Grande Ecole du Numérique en est un parfait exemple.