Pour transformer la fonction RH et répondre aux nouveaux besoins des collaborateurs, les DRH doivent nécessairement adapter leurs systèmes d’information (SIRH). Il s’agit notamment pour eux d’optimiser l’administration des documents RH, de centraliser la gestion des demandes collaborateurs, ou encore d’analyser les données RH disponibles afin de prendre plus rapidement les bonnes décisions.

Le cabinet Markess a identifié 3 enjeux clés pour les RH auxquels le digital peut répondre :
– Automatiser les processus RH,
– Améliorer la performance de la fonction RH,
– Fournir aux collaborateurs et managers des services RH de qualité.

Des enjeux synthétisés dans l’infographie ci-dessous.
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