Dans une tendance générale de croissance des salaires évaluée à 1,9 %, les informaticiens tirent leur épingle du jeu avec une augmentation de 2,9 %.
Le marché du travail retrouve un certain dynamisme qui se traduit par plus de création de postes. C’est ce que confirme le cabinet Robert Half qui indique qu’en matière de rémunérations une stabilisation avec des salaires conformes aux grilles et aussi des employeurs prêts à payer la rareté.
« Notre croissance est une réalité avec l’augmentation du nombre de recrutements sur tous nos secteurs d’activité : en finance « classique », juridique, ressources humaines, finance d’investissement, technologie… constate Olivier Gélis, Directeur Général de Robert Half France. La tendance est à la création de postes. Il y a quelques mois, nous enregistrions à peu près autant de missions de remplacements que de créations de postes, aujourd’hui les recrutements se sont significativement inversés en faveur des créations de postes. »
Le marché du travail renoue avec l’optimisme
Le marché de l’emploi envoie des signaux positifs après plusieurs années d’affaiblissement. Grâce à un contexte favorable, même aléatoire, la croissance française devrait être au rendez-vous, l’investissement des entreprises françaises devrait continuer de croître.
Certains secteurs tirent le marché de l’emploi vers le haut. Sans surprise, le secteur des technologies enregistre les plus fortes hausses d’offres d’emplois ces derniers mois avec des prévisions toujours plus importantes. Le nombre de créations nettes d’emplois devrait continuer à progresser à un rythme supérieur à la moyenne, dans ce secteur.
Côté cadres, l’embellie est déjà bien ressentie depuis un an. Dernièrement, une entreprise sur deux déclarait son intention de recruter. De nombreux secteurs créent de nouvelles opportunités, renforçant l’idée du presque plein emploi chez les cadres et les phénomènes de pénurie qui en découlent. Les secteurs de la comptabilité et finance et des technologies sont touchés par les problèmes de manque de candidats qualifiés.
Impact sur les rémunérations
Face à la possible pénurie de compétences déjà visible dans certains secteurs, les candidats se retrouvent de nouveau aux commandes dans de nombreux domaines.
Dans le secteur du digital, où le marché est toujours en cours de structuration, les profils de très haut niveau enregistrent jusqu’à + 15,4% d’augmentation salariale pour un Chief Digital Officer de plus de 15 ans d’expérience.
Tendance à la flexibilisation du marché du travail
Dans un contexte de veille de reprise, la flexibilisation du marché du travail est une notion particulièrement opportune avec laquelle les Français semblent de mieux en mieux composer.
Le recours aux CDD et contrats intérimaires s’est déjà imposé, depuis quelques années, comme la première forme de recrutement dans les entreprises. Dans les périodes de difficultés économiques, beaucoup d’entreprises sont restées prudentes et ont opté pour des salariés temporaires plutôt que de se risquer à des embauches en CDI, plus onéreuses et plus porteuses de conséquences. Le recours aux salariés intérimaires ou en CDD est un moyen de gérer une surcharge ponctuelle de travail.