Un accord salarial a été signé par Orange et les organisations syndicales CFDT et FO. Il comporte trois séries de mesures : des augmentations individuelles prenant en considération le parcours professionnel et les efforts d’adaptation à la transformation des activités; des augmentations pour l’ensemble des salariés, renforcées pour les premiers niveaux de salaire; et des mesures spécifiques en faveur de l’égalité professionnelle femmes / hommes et des jeunes ayant rejoint l’entreprise ces dernières années.

Le budget global de cet accord correspond à 2,1% de la masse salariale.

«Cet accord s’inscrit pleinement dans l’ambition d’Orange d’être un employeur digital et humain et reconnait, tant individuellement que collectivement, la contribution de ses salariés aux résultats et à l’adaptation de l’entreprise, tout en prenant en compte les exigences économiques résultant de son environnement». explique dans un communiqué le directeur exécutif en charge des Ressources Humaines de l’opérateur, Jérôme Barré.

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