Au plus fort de son activité en France, lorsque les usines de Montpellier, de Bordeaux et de Corbeil-Essonnes fabriquaient des ordinateurs et des composants. IBM employait près de 25 000 salariés. Avec le changement complet d’activités vers le logiciel et les services, IBM France s’est complètement transformé et réduit drastiquement le nombre d’employés. Aucun chiffre officiel n’est publié, mais la filiale française emploierait aujourd’hui quelque 8000 salariés.

IBM annonce aujourd’hui une série d’investissements et d’initiatives en France et la création de 1800 emplois au cours des deux prochaines années dans des domaines tels que l’IA, la blockchain, le cloud computing et l’IoT. Ces initiatives sont complétées par l’expansion en France, du plus grand réseau de programmes de formation pour renforcer les compétences des « new collars ».

IBM prévoit d’embaucher des consultants, des architectes informatiques, des développeurs et des experts techniques, y compris des nouveaux diplômés et des professionnels expérimentés. Ces 1800 nouveaux emplois comprennent les 400 liés à l’IA annoncés par IBM en mars lors du lancement du plan du gouvernement sur l’intelligence artificielle à l’occasion du sommet « AI for Humanity ».

Avec ces nouvelles embauches, IBM prévoit de renforcer sa présence nationale en créant des pôles de compétences en région avec des partenaires locaux publics et privés, comme déjà mis en place à Lille et Strasbourg.

Les nouveaux emplois correspondent à des fonctions nouvelles dans des domaines tels que la cybersécurité, la data-science, l’intelligence artificielle et les activités liées au cognitif. Elles n’exigent pas nécessairement de diplômes universitaires traditionnels mais plutôt les bonnes compétences, souvent obtenues par une formation professionnelle ou sur le terrain.

Dans le cadre de cet effort, IBM travaille avec le gouvernement sur le modèle d’éducation P-TECH (Pathways to Technology Early College High School). IBM a créé P-TECH en 2011 pour fournir aux jeunes, issus de milieux défavorisés, les compétences et les qualifications requises pour les emplois du 21ème siècle.

D’ici septembre, P-TECH sera déployé dans près de 120 écoles dans quatre pays et est en bonne voie de préparer plus de 75 000 étudiants à des emplois « new collars ». Le modèle, qui repose sur la collaboration entre le gouvernement, l’éducation et l’industrie, compte plus de 400 entreprises qui investissent dans les compétences du futur en offrant du mentorat, des visites de sites, des stages rémunérés et des entretiens d’embauche garantis.

De plus, la société lance IBM France Academy. L’académie, basée à Paris et s’appuyant sur des cours en ligne, formera les employés d’IBM, de des clients et partenaires afin de développer les compétences requises à l’ère de l’IA.