On en parle depuis trente ans. Il finit par arriver dans les entreprises. Le télétravail est de plus en plus plébiscité par les salariés, notamment les plus jeunes, mais aussi par les employeurs qui y voient de multiples avantages.

Pour paraphraser Alphonse Allais, on devrait installer les bureaux dans les domiciles ce qui permettraient aux salariés d’y travailler plus à leur aise et avec une plus grande efficacité. Et aussi de ne pas perdre tant de temps, souvent inutile et inconfortable, dans les transports.  Thierry Breton, l’actuel patron d’Atos, avait publié en 1994, il y a près de 25 ans, un rapport intitulé Thierry Breton, Le télétravail en France : situation actuelle, perspectives de développement et aspects juridiques qui montrait encore le côté balbutiant de cette pratique, pourtant très prometteuse. En 2009, le Centre d’analyse stratégique – rebaptisé France Stratégie – publiait un rapport prospectif Le développement du télétravail dans la société numérique de demain qui montrait le retard de la France dans ce domaine. « Au regard de la situation dans de nombreux pays industrialisés, le télétravail est encore peu répandu en France » écrivaient les auteurs dans l’introduction. Mais la situation devrait évoluer, notamment parce que les Millennials, connus aussi sous l’appellation Generation Y, et celle qui la suit, la Generation Z, plébiscite assez largement cette organisation de leur travail. De telle sorte que lorsqu’ils ont auront le choix entre plusieurs employeurs, ils tiendront compte de ce nouveau paramètre plus fortement que leurs aînés.

2 Français sur 3 jugent le télétravail décisif dans leurs choix professionnels

Les Français apparaissent comme étant parmi les plus grands amateurs de télétravail et déclarent à 67% qu’ils choisiraient une offre d’emploi avec ce critère plutôt qu’une autre ne proposant pas de travail à distance. En comparaison, les Allemands sont 64% à plébisciter cette option et seulement 44% au Royaume-Uni. La tendance à privilégier le travail à distance est moins répandue dans d’autres pays, les répondant dans leur totalité étant 55% à déclarer qu’ils préfèrent tout de même travailler au sein d’un bureau physique (la France, l’Allemagne et la Nouvelle-Zélande étant les seuls à préférer le travail à distance).

C’est ce qu’indique une enquête commanditée par la société éditrice de solutions de collaboration en entreprise LogMeIn et réalisé par l’institut OnePoll en France, en Allemagne, au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Inde, en Australie et en Nouvelle-Zélande, des différences marquées sur les volontés des salariés quant au télétravail apparaissant mais surtout, tous s’entendent sur la pérennisation de cette pratique pour amorcer au mieux les changements à venir dans le travail.

Un changement dans la philosophie du travail

L’étude révèle que le travail dit traditionnel qui consiste à respecter des horaires fixes est en sérieux déclin. De plus, les employés français sont 58% à déclarer que les temps de trajets pour se rendre au travail sont pénibles. En plus du gain de temps, la productivité est plus perceptible grâce au télétravail pour une majorité des personnes interrogées.

Les salariés trouvent également que leur vie de famille s’améliore et qu’ils sont moins stressés lorsqu’ils travaillent à domicile, notamment en Inde où 60% des employés plébiscitent le télétravail principalement pour cette raison.

Le télétravail comme “booster” économique pour les entreprises

Au-delà de l’aspect purement personnel, le télétravail crée un attachement nouveau entre les salariés et leur entreprise. Les répondants à cette étude sont 46% à déclarer qu’ils aimeraient moins leur emploi s’ils ne pouvaient plus travailler de chez eux. Cette part d’affect se ressent dans le bien-être au quotidien des employés qui se sentent moins stressés au quotidien. Ainsi, 21% des travailleurs dans le monde disent avoir été influencés par une décision de vie importante en raison de la possibilité de travailler à domicile.

Les personnes interrogées ont aussi une opinion tranchée quant au futur de leur entreprise, qui se jouerait avec l’intégration de ces questions de travail à distance. 86% des répondants de l’étude pensent qu’offrir la possibilité de travailler à distance est important pour l’avenir commercial de leur entreprise. En France, ils sont 65% à corroborer cette affirmation.

 


Le télétravail, remède à la pénibilité des transports

Pour 3 salariés sur 10, le temps de trajet domicile/travail a un impact négatif sur leur équilibre vie professionnelle/vie personnelle et 9 salariés sur 10 sont convaincus que les entreprises doivent davantage prendre en compte leurs problématiques de mobilité pour favoriser leur bien-être, 87% pour améliorer leur productivité.

C’est ce que montre une étude BVA réalisée pour Salesforce auprès de 1200 salariés selon laquelle s1 salarié sur 2 seulement juge que les problématiques de mobilité sont suffisamment prises en compte dans son entreprise (55%), contre 44% pour lesquels elle n’en fait pas suffisamment.

La légitimité des entreprises dans ce domaine ne fait aucun doute, la mobilité participant à la qualité de vie au travail mais aussi à la productivité : 88% pensent que les entreprises doivent davantage prendre en compte les problématiques de mobilité pour favoriser le bien-être, 87% pour améliorer la productivité des salariés.

Aujourd’hui pour permettre à leurs salariés de mieux concilier vie professionnelle et vie privée, de plus en plus d’entreprises mettent en place un système d’horaires variables, associé ou non à du télétravail. Le bien-être au travail est-il la clé de la productivité de demain ?

De plus en plus présent au sein du monde de l’entreprise, le télétravail a nettement modifié ces dernières années la façon de fonctionner des sociétés. Régi par le Code du travail depuis 2012 avec la loi Warsmann, assouplie par ordonnance en 2017, le télétravail a sans conteste bousculé les habitudes des entreprises et de leurs salariés. Pour 73% des salariés il est du devoir des entreprises de prendre en compte les problématiques de mobilité afin de limiter l’impact environnemental lié aux déplacements de leurs salariés. Point d’autant plus important au regard de la loi relative aux Plans de Déplacements Entreprise (PDE), obligatoire depuis le 1er janvier 2018.